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魅族将再次大裁员:规模超1000人占比25%

时间:2021-11-23 16:51编辑:admin来源:英皇体育体育当前位置:主页 > 英皇体育多肉植物 > 仙人掌科 >
本文摘要:翻新中的魅族大厅当我们和魅族现员工或者是前员工联系时,最经常接到的恢复是,“说什么,我早已辞职了”“我当时在魅族的熟人都辞职了……”3月29日从相似魅族的消息人士处得知,魅族将不会步入新一轮规模超强1000人的大裁员,官方最慢将于下周宣告裁员消息。除了高级副总裁黄质潘领导的CS供应链中心外,其他事业部皆在此次裁员范围之内,其中现如今李楠负责管理的魅蓝事业部大自然也将受到波及。这早已不是魅族第一次大规模裁员了。

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翻新中的魅族大厅当我们和魅族现员工或者是前员工联系时,最经常接到的恢复是,“说什么,我早已辞职了”“我当时在魅族的熟人都辞职了……”3月29日从相似魅族的消息人士处得知,魅族将不会步入新一轮规模超强1000人的大裁员,官方最慢将于下周宣告裁员消息。除了高级副总裁黄质潘领导的CS供应链中心外,其他事业部皆在此次裁员范围之内,其中现如今李楠负责管理的魅蓝事业部大自然也将受到波及。这早已不是魅族第一次大规模裁员了。

它首次因裁员引起外界注目是在2016年,当时5%的裁员比例还科长时间的人员结构调整,魅族同期甚至高调喊了“裁员将常态化”的口号。2017年,魅族的第二次裁员就已超过千人规模,彼时官方对外的说明某种程度是优化人员结构,但比例提升到了10%,裁员人数某种程度多达1000人,“为上市节约成本。

”魅族员工最多时,一度多达4300人。告终的双屏PRO7一年过去,上市名单中还没经常出现魅族的身影,新一轮的裁员却如期启动。我们获得的消息表明,魅族现有员工3800名左右,此次裁员计划逾1000人,意味著多达1/4的员工将不会被裁掉。

目前在魅族内部早已诸多裁员迹象显露出。此前为节约人力成本,魅族中止了市场部等类似于部门的加班费发票制度,如今又开始严格考核考勤,拒绝以组为单位拍电影集体照给部门领导作为考勤记录。内部有传闻,耽误的话,被裁员有可能拿将近补偿。

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作为国产手机厂商中最先投身于智能手机业务的品牌,魅族从品牌还是产品末端有诸多特立独行的行径。而它近年来仍然想要希望挣脱丢弃小而美的标签。

但回头了不少弯路,魅族魅蓝双品牌战略摇摆不定,内部架构调整频密。在这一过程中,黄章偶尔高调重返却又无实际起到,在众多全面屏手机面前,他倾心打造出、为今年魅族15周年而设计的魅族15手机都没什么竞争力,工信部的证书照片日后曝光,社交媒体上一片感慨。此次裁员更好是魅族为此前一连串根本性犯规买单。

2017年,仅有行业都在平全面屏之际,它逆势豪赌前后双屏旗舰PRO7,以失利收尾,库存一度低约数十万台。而去年黄章蛮横地将魅族魅蓝合并,引进前华为终端CMO、原TCL手机中国区总裁杨柘代替李楠,后者被改任魅蓝事业部总裁,又造成了人员拉帮结派内耗相当严重。

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更加相当严重的是,年度旗舰产品差劲的市场展现出必要拖垮了魅族的销售渠道,它被迫重开2000家专卖店中的500余家。风波之后探讨到产品,终究是魅蓝拉起了魅族的门面,无论是近期的魅蓝E3,还是魅蓝S6以及早的魅蓝Note6,都有可圈可点之处。

然而,魅族上下正在黄章和杨柘的主导下,开始了新一轮办公室翻修,把篆书印章风格、“惟精惟一”之类的佛系slogan挂在了总部大楼墙体和公司前台大厅。


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